Området berör organisationsteoretisk forskning om hur samspelet mellan individ och organisation förändras genom ny teknik och nya mer interaktiva arbetsformer, genom variationer i anställningsformer och en ökad kundstyrning.
Dagens arbetsliv ger upphov till mer flexibla verksamhetsformer som kan innebära både möjligheter och risker för verksamheterna och för medarbetare. Ledarskapets roll för verksamhetens styrning och värdeförädling och för att skapa goda arbetsvillkor har relevans. Här ingår medarbetarskapets roll och samspelet mellan kompetens, lärande och yrkesroller, förändringar av teknik, arbetsvillkor samt produktionsorganisation.
Därtill kommer frågor om inflytande och kontroll i arbetet samt könsrelationer och maktförhållanden på arbetsplatsen, exempelvis diskriminering, mobbning och utestängning, bl.a. med utgångspunkt i bakgrundsfaktorer som kön, ålder, etnicitet, funktionshinder och sexuell läggning.
Kontaktperson:
Ulla Kihlblom